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        1. 期望從事行業: 工業/工廠類
          工作年數: 8 年    最高學歷:本科
          當前所在地:
          基本情況
          姓  名:  方鴻 性  別:  男
          出生日期:  19910322 婚姻狀態:  已婚
          最高學歷:  本科 畢業時間: 20130703
          專業:  產業經濟學 &
          民  族:  漢族 身  高:  176
          戶  籍: 現所在地:  
          職業概況 | 求職意向
          技術職稱:  無 工作年限:  已有8年工作經歷,曾在3家單位工作過。
          期望工作性質:  全職 期望工作地區:  
          期望從事:  工業/工廠類  
          期望薪水:  10000以上 到崗時間:  隨時到崗
          其它要求:  無
          教育背景
          詳細教育經歷:  2006年09月至2009年07月 浙江省江山中學 文科班學習
          2009年09月至2013年07月 南昌大學 產業經濟學
          2018年05月至2019年01月 上?!窈途虒W院 總裁研修班進修
          工作經驗
          詳細工作經歷:  2012年07月至2013年07月 單位名稱:九江石化都昌分公司 職位: 總經理助理
          1.總經理交辦事項; 2.總經理及外來賓客的接待事項; 3.印章保管事項; 4.文書的收發、校對、審核及檔案的整理保管事項; 5.報刊的整理、編印、分發及部署其它部室規章的擬訂事項; 6.會議的通知、會場的布置及提案紀錄的整理印發事項; 7.公用賬表的采購、印發、分發、保管、登記事項; 8.車輛(不包括運輸車輛)的調派、管理、保養、修繕及使用登記事項; 9.低值易耗品的購置、分發、登記事項,但不包括大型器材設備; 10.服務人員的訓練、指揮、管理事項; 11.通信系統的管理事項; 12.有關主管部門呈請事項; 13.圖書資料的管理、購置、調配、供需事項; 14.協辦分公司總經理事項; 15.有關公共關系事項; 16.各種曬圖及影印事項; 17.環境、衛生清潔事項; 18.其它不屬于各部室的事項。

          2013年07月至2016年12月 單位名稱:常山縣煙草公司 職位: 薪資核算員
          1.294名員工的任免、調遷、考績、獎懲、差假、考勤的審核及公布事項; 2.員工的學歷、經歷資料及保證書的審核、調查、保管事項; 3.員工待遇的擬訂、調整及各項補助費的審核登記事項; 4.本公司人事資料的登記及編存事項; 5.員工撫恤、救濟的擬訂事項; 6.員工生活、宿舍、工作條件的調整、改善事項; 7.各種人事制度、法令、規章的繕印、編校事項; 8.人事資料的調查、分析、統計事項; 9.薪金表的編訂事項; 10.員工借貸款項的處理事項; 11.其它有關人事管理事項。

          2016年12月至今 單位名稱:衢州廣納人才開發有限公司 職位: 人事行政部長
          (一)參與制定公司人力資源戰略規劃并監督其執行和實施: 1.根據國家有關人力資源管理的方針、政策、法規和公司實際情況,制定、組織貫徹、實施公司人力資源管理的方針、政策和制度,并檢查實施情況; 2.根據公司業務拓展戰略,結合員工素質和潛能,組織制定各年度戰略規劃; 3.每季度收集、分析當地勞動力需求和勞動力供給市場情況,制定并協調公司人力資源發展長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督實施工作的進行,監測公司人力業務的流動情況; 4.提出公司組織機構設置和人力資源崗位設置、定員定編方案,組織進行工作分析和崗位說明等工作;協調和指導各部門制定人員需求計劃,掌握和控制公司人員總量,確保人力資源的共享和合理使用。 (二)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制: 1.定期收集員工想法,聽取和采納員工合理化建議,反饋后妥善予以解決; 2.受理11家合作單位勞務派遣員工的申訴、投訴,核實并落實調解; 3.秉持“人本管理”理念,努力改善員工的工作環境和條件,不斷增強員工凝聚力; 4.建立有效的激勵機制,開展團建活動,充分調動員工積極性、主動性和創造性。 (三)全面負責人力資源各項管理工作: 1.根據國家的勞動工資政策和公司情況,制定公司工資及福利管理制度和方案; 2.掌握勞動力市場信息和同行業各級崗位的信息,根據公司經濟效益和工資總額情況適時提出員工工資調整方案和福利調整方案;協同財務部制定各部門的經濟效益和管理效益指標,提出各部門的獎金分配方案并監督落實; 3.組織制定本公司及合作單位員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并組織落實其具體工作; 4.全面負責公司人力資源業務的開發、引進和培訓工作;建立培訓網絡,審定培訓計劃和培訓管理制度,指導監督并協調培訓工作開展;不斷提高員工業務水平和綜合能力。 (四)內部組織管理: 1.合理分解部門工作計劃,并監督其完成情況; 2.對部門員工進行考核評估; 3.編制部門各項費用預算并控制其使用情況; 4.通過各種有效手段和措施,促進公司企業文化建設和宣傳。 (五)其它工作: 1.協助執行董事對公司各部門工作進行考核評估; 2.負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達; 3.與公司各合作單位保持良好的溝通協作,為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其后勤保障; 4.代表公司與政府及其它相關單位保持友好協作的工作關系。
          技能特長 | 所獲證書
          英語cet6、普通話壹級乙等、計算機二級、建筑安全員c證、駕駛證、會計初級
          個人榮譽
          柯城區2015年度優秀共產黨員(區工商聯選送)
          自我評價
          用專業的心,做專業的事。
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